(三)面试
1、面试对象确定
笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以2:1的比例确定进入面试人员名单，末位分数相同的一并进入。
2、面试形式
采取结构化面试的形式进行。
3、面试时间、地点另行通知。(详情见屈原管理区政府门户网(官网))。
(四)考试总成绩计算及公示
考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。
(五)同分优先处理办法
如考试总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先;如再相同，由招聘单位综合评定。
六、体检与考核
依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行考核和体检。体检在县级以上有体检资质的医院进行。体检费用由应聘人员自理。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等。。
七、人员管理
1、录用公示期满后，由各招聘单位负责安排到岗。
2、合同管理：聘用的合同制人员依据《劳动合同法》管理，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和事业编制，试用期为3个月。试用期满考核合格者正式签订《劳务派遣合同》，一年一签。
3、薪酬及福利：按国家相关政策待遇发放。
八、招聘纪律
招聘工作严肃认真、政策性强。严格按照现行程序和纪律要求进行。凡违反程序或纪律规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严格追究责任，进行严肃处理。
九、咨询电话
屈原管理区综治中心：0730-5723271
屈原管理区科技和工业化信息局：0730-5720150
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